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高考不如高就,未来十年哪行最有钱途?

2018-06-15 18:08:41 和讯名家 
    高考结束,填志愿、选专业的重大抉择时刻来到。俗话说,人怕入错行,学姐从上市公司年报中开扒各行业薪酬现状,给大家一点帮助,金融、互联网行业目前仍是高薪代表。
作者| 詹方歌编辑| 邢昀
作者| 詹方歌编辑| 邢昀

  多年之后,曾经坐在考场里笔速飞快的孩子们才会真切感受到,高考不是人生分水岭,填报志愿才是。

  因为不同专业之间的收入差距,实在比“一分一操场”现实许多。财富虽然不是衡量人生价值的唯一方式,但如果你的梦想并不确切,在这个颇为重要的决策关口,至少要为自己选择一条通往更高收入的康庄大道。

  2018年高考已经结束,在填报志愿开始之前,市界(ID:newsseeker)学姐从上市公司年报中开扒各个行业的薪酬现状,希望能为各位考生走上人生巅峰做些微小的贡献。

  金融:“民工”搬“金砖”

  截至2017年底,A股上市公司共有3521家,根据2017年报中“支付给员工以及为职工支付的现金”计算上市公司的员工平均年薪,可以发现前十名(剔除一些异常数据)中有5家隶属金融行业,包括安信信托、爱建集团、华泰证券、国金证券、东方证券。此外,前十名中还有一家渤海金控,在证监会行业分类中属于租赁及商务服务业,实际上也是一家金融控股集团。

  Wind数据显示,2017年平均薪酬最高的行业是金融业,平均年薪为40.5万元,这个数字比第二名租赁和商务服务业高出了整整一倍。即便金融从业者经常笑称自己为“金融民工”,但这些“民工”搬的也是“金砖”。

从金融行业的细分领域来看,银行业里中信银行员工人均收入最高,达到48.5万;券商中华泰证券一马当先,去年人均薪酬68.7万;保险业整体上稍显逊色,人均薪酬最高的为新华保险,约23.9万。
  从金融行业的细分领域来看,银行业里中信银行员工人均收入最高,达到48.5万;券商中华泰证券一马当先,去年人均薪酬68.7万;保险业整体上稍显逊色,人均薪酬最高的为新华保险,约23.9万。

  安信信托2017年员工平均年薪达到181.3万,不仅仅是信托行业最高,在整个A股中也是独占鳌头。安信信托来头不小,早在中国资本市场创立初期,它就作为第一批转制完成的金融机构登陆上交所,也是我国目前仅有的三家信托类上市公司之一。

不过当前风向渐渐有所变化。2017年以来,随着金融监管收紧,行业裁员、降薪的传闻不断。2018年5月申万宏源子公司一张到手不足5000元的投行员工工资单,引起金融行业关于薪资水平的热议。
  不过当前风向渐渐有所变化。2017年以来,随着金融监管收紧,行业裁员、降薪的传闻不断。2018年5月申万宏源子公司一张到手不足5000元的投行员工工资单,引起金融行业关于薪资水平的热议。

  可以预见的是,金融行业即将迎来一段“苦日子”。鉴于金融业薪酬水平甩下其他行业太多,未来仍具备较高吸引力。

高考不如高就,未来十年哪行最有钱途?
  互联网:新生的财富阀口

  除了金融,近年来相当火热的互联网公司薪酬含金量也不低,而一批批独角兽上市,也造富了一大批员工。不过,从A股上市公司的分类看,科学研究和技术服务业,信息传输、软件和信息技术服务业去年的平均年薪并不高,分列第4、第5,均在16万左右。

由于新兴的互联网巨头此前在国内上市受到限制较多,大多选择登陆美股或港股,例如BATJ和网易——四个美股一个港股,因此,A股的数据不能完全反应行业薪酬情况。
  由于新兴的互联网巨头此前在国内上市受到限制较多,大多选择登陆美股或港股,例如BATJ和网易——四个美股一个港股,因此,A股的数据不能完全反应行业薪酬情况。

美股的年报中,“应付工资”和“总股权奖励支出”相加,可以粗略得出员工的薪酬水平。需要注意的是,应付工资一栏并非每家都公布。按照2018年6月9日收盘的市值排名,市界(ID:newsseeker)学姐选择了部分在美上市的中概股,仅网易和携程公布了“应付工资”和“总股权奖励支出”,这两家公司2017财年人均薪酬分别为21.2万人民币、10.33万元人民币。
  美股的年报中,“应付工资”和“总股权奖励支出”相加,可以粗略得出员工的薪酬水平。需要注意的是,应付工资一栏并非每家都公布。按照2018年6月9日收盘的市值排名,市界(ID:newsseeker)学姐选择了部分在美上市的中概股,仅网易和携程公布了“应付工资”和“总股权奖励支出”,这两家公司2017财年人均薪酬分别为21.2万人民币、10.33万元人民币。

  其他家则仅为股权奖励支出,离员工实际获得的薪水差距还很远。阿里仅股权奖励支出就达到了31.93万元人民币。而京东在这方面只有1.39万元人民币。

  为何京东的平均股权奖励支出如此之低?这个锅得由数据统计来背。京东的员工数量比其他家多出了一个“0”,这其中包含了大量实际上无法获得股权奖励的员工,比如从事体力劳动的快递小哥。由于这些员工的数据无法剔除,最终导致平均股权奖励支出数据过低。

另一个对员工相当慷慨的互联网公司是没上市的华为。年报显示,华为2017年的雇员费用为1402.9亿元,员工数量约为18万名,人均年薪77.93万元。但华为工作强度业内皆知,拿到这样的薪资实属正常。
  另一个对员工相当慷慨的互联网公司是没上市的华为。年报显示,华为2017年的雇员费用为1402.9亿元,员工数量约为18万名,人均年薪77.93万元。但华为工作强度业内皆知,拿到这样的薪资实属正常。

高考不如高就,未来十年哪行最有钱途?
  房地产:长盛不衰的“泡沫”行业

  房地产算是老牌吸金行业,但大部头都被开发商吞下,雇员薪资水平并没有大家想象中那么高。统计2017年A股上市房企员工平均薪酬,约为16.2万;统计薪酬中位数,大致为18.9万。

房地产企业的发展与宏观政策调控高度相关,近年来随着政策对个人购房限制增加,房企融资渠道收窄,整个房地产行业资金流转较慢,风险也较高。
  房地产企业的发展与宏观政策调控高度相关,近年来随着政策对个人购房限制增加,房企融资渠道收窄,整个房地产行业资金流转较慢,风险也较高。

  学姐挑选了三家经营稳定的大型房地产公司进行比较:碧桂园、万科和融创。2018中国房地产开发企业500强榜单中,这三家公司名列前五。其中碧桂园和融创是港股上市,万科则是A+H股。

  年报数据显示,职工薪酬费用最高的是万科,金额过100亿,碧桂园也达到94亿,融创仅有2亿。但是平均到人,情况就完全不同了。万科员工平均薪酬为13.3万元,碧桂园则仅有7.6万元。这或许与碧桂园扎根三、四线城市的模式有关,其员工工资相较布局北上广深的万科、融创而言较低。

碧桂园总部 图@视觉中国
碧桂园总部 图@视觉中国

  人均薪酬最高的是融创,去年雇员福利开支29.4亿,员工人数1.9万人,人均年薪15.24万。今年5月份,有媒体报道称融创将回购不超过5%的股票对员工进行股权激励。

  事实上,房企利用股权激励留住员工的现象已经相当普遍。2017年10月,恒大也曾经发布公告称,公司将向7994名核心员工派发7.4357亿股期权,授出购股权的行使价为30.2港元/股,购股权的有效期为2017年10月6日至2027年10月5日,这也是恒大有史以来力度最大的股权激励措施。

高考不如高就,未来十年哪行最有钱途?
  传媒:大型“梦想”聚集现场

  传媒行业一向被誉为“梦想”聚集地,因其入行门槛低,行业有自身特有的魅力,甚至带有一些理想主义色彩,成为不少文科生的职业选择方向。但是其薪酬水平比不上其他行业,Wind数据显示,2017年文化、体育娱乐业上市公司的员工平均薪资仅为15.3万。

  从细分领域来看,传统的新闻和出版业经营状况实在算不上好。Wind数据显示,去年新闻和出版业上市公司员工平均年薪16.7万,其中浙数文化、博瑞传媒、中文在线等公司平均薪酬水平在25万以上,而中原传媒、世纪天鸿平均薪酬不到10万。曾经捕获大批读者的《读者》是新闻、出版业的一个缩影。

  年报显示,读者传媒2017年营收为7.9亿,在文化、体育和娱乐业全部58家A股上市公司中排名第50位;归母净利润也仅有7528万。近期读者传媒前董事长被中纪委带走调查的消息更让公司雪上加霜。据市界(ID:newsseeker)计算,读者传媒2017年人均薪酬为19.2万,略高于行业平均薪酬。

传媒行业中,影视、娱乐类的传媒公司收入较高。光线传媒作为头部公司平均薪酬达到了42万元,但这只是个例。学姐以血泪史提醒大家:入行慎重。
  传媒行业中,影视、娱乐类的传媒公司收入较高。光线传媒作为头部公司平均薪酬达到了42万元,但这只是个例。学姐以血泪史提醒大家:入行慎重。

高考不如高就,未来十年哪行最有钱途?
  医药:白大褂之外的新选择

  学医,除了要有悬壶济世的壮志,更需要做好打持久战,以及应对各种压力的准备。从A股上市公司来看,医药企业被划分进制造业、科学研究和技术服务业、卫生和社会工作等不同行业中。总体来看,这些行业的平均年薪并不高,在11万到16万之间。

  不过,随着复星医药、华大基因、药康明德等一批明星公司登陆A股,医药学和生物科学领域的人才也有望在薪酬上迎来新时代。

华大基因被称为基因界的腾讯,生物界的独角兽,登陆A股之后,股价一路飙升,引来估值偏高,业绩增速无法支撑的质疑。曾有分析人士对媒体表示,华大基因比较有前景的技术是基因测序,而主营业务则是通过此手段为医疗机构等提供基因组学类的诊断和研究。华大基因的研发投入能保证在8%~10%,研究经费和同行水平相近。
  华大基因被称为基因界的腾讯,生物界的独角兽,登陆A股之后,股价一路飙升,引来估值偏高,业绩增速无法支撑的质疑。曾有分析人士对媒体表示,华大基因比较有前景的技术是基因测序,而主营业务则是通过此手段为医疗机构等提供基因组学类的诊断和研究。华大基因的研发投入能保证在8%~10%,研究经费和同行水平相近。

  从薪酬水平来看,Wind数据显示,华大基因2017年的员工平均薪酬为17.8万元,高于其所处“科学研究和技术服务业”平均水平16.6万元。虽然华大基因的平均薪酬看着吸引力有限,但人家董事长说了“所有的员工必须做到100岁不封顶”,仅这一句话就够召唤神龙了吧。

而复星医药则是医药类上市公司中市值千亿的“明星”,即便如此,也有分析人士认为复星医药的市值被严重低估了。相比营收和净利润相同量级的恒瑞医药,复兴医药的市值小了近一倍。有分析认为,其原因在于利润来源。复星医药60%的利润来自投资收益,含金量远不如专注主营业务的恒瑞医药。
  而复星医药则是医药类上市公司中市值千亿的“明星”,即便如此,也有分析人士认为复星医药的市值被严重低估了。相比营收和净利润相同量级的恒瑞医药,复兴医药的市值小了近一倍。有分析认为,其原因在于利润来源。复星医药60%的利润来自投资收益,含金量远不如专注主营业务的恒瑞医药。

  从员工薪酬来看,复星医药属于制造业,其人均年薪仅有10万元。莫慌,复星医药2017年年报透露,集团的研发人员近1500人,仅占在职员工的5%。而生产人员则有13087人,占到了45%以上。这也就意味着,10万元的年薪已经是被摊低后的薪资水平,如果技术能力过硬,薪酬水平则要高出不少。

高考不如高就,未来十年哪行最有钱途?
  造车:手艺人不吃亏

  造车,近年来绝对的热门领域,不管是新兴车企、传统车企,还是BAT、董明珠、贾跃亭等,大家都有一个造车梦,纷纷布局新能源汽车、自动驾驶技术等。

  但目前A股上市车企员工薪酬很难反应出行业的热度,从属于制造业的这些公司暂时排不到薪酬榜前列。吉利老板李书福曾“直言”:互联网造车热意在圈钱,后有贾跃亭、董明珠造车而不得。

  迄今为止,真正获得造车“双资质”的企业只有7家,分别是云度新能源、北汽新能源、江铃新能源、兰州知豆、长江汽车、前途汽车、合众新能源。这些车企既拿到新能源生产资质,又进入到工信部颁发的《道路机动车辆生产企业及产品(第302批)》目录。不难想见,造车虽难,但工科生在这个方向上的就业前景还十分广阔。

7家之中,江铃汽车已经上市。2017年报显示,江铃汽车全年实现整车销售31万辆,同比增长10.32%,实现收入313.46亿元,同比增长17.69%。实现净利润6.91亿元,同比下降47.58%。Wind数据显示,江铃汽车2017年的人均年薪为12万元,高于制造业的平均薪资水平。而在员工学历构成中,本科及以上学历的员工仅占27.4%,真正技术过硬的员工,薪资肯定不低。
  7家之中,江铃汽车已经上市。2017年报显示,江铃汽车全年实现整车销售31万辆,同比增长10.32%,实现收入313.46亿元,同比增长17.69%。实现净利润6.91亿元,同比下降47.58%。Wind数据显示,江铃汽车2017年的人均年薪为12万元,高于制造业的平均薪资水平。而在员工学历构成中,本科及以上学历的员工仅占27.4%,真正技术过硬的员工,薪资肯定不低。

  经过粗略的薪酬对比,不难发现,金融、互联网是相对高薪行业,但不同行业、企业的不同岗位薪酬水平仍有较大差异。

  其实,各行各业都有独特的魅力,仅以薪资衡量不够理性,学姐的数据及建议仅供参考,望各位考生未来可期,生活之外还有诗和远方。

    本文首发于微信公众号:市界。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

(责任编辑:李佳佳 HN153)
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